应HR要求，写一个技术面试的反馈标准，尽力而为。

技术文档

这是之前花了一个星期准备的技术面试文档，仅为初稿版，轻喷。

面试过程以及反馈文档

作为面试官，关注候选人对各种问题的应答，并给出相应的评估。个人不太喜欢太古板的面试，只要候选人有个别的亮眼的特点，就挺好了。

面试点 意图
自我介绍 言简意赅，寻找亮点，问问特别经历
项目介绍 对最近的项目进行描述，对于项目的架构理解，衍生传统MVC，以及微服务，理解构架中的难点，以及是否对公司的架构有过优化
Java SE 个人经常问Collection框架相关问题，考察对数据结构的理解，研究学习能力，以及良好的阅读习惯，比如是否常看JDK API文档以及官方文档
Java并发 并发，作为Java的进阶技术，是否在工作中使用，是否在研究过并发原理
设计能力 在面试过程中，向候选人提问设计问题，比如JVM Cache如何设计，要考虑哪些问题
设计模式 项目中，有过的设计模式，除了传统的26种，还有没有别的”套路”
研究问题的深度 有没有研究过源码，有没有理解过相关的Java底层设计
算法能力 这个在我面试中，很少问及，面试官不准备，都很难。何况候选人呢，不推荐

根据这些知识点，整理了一份反馈表，仅供参考。

路漫漫，慢慢打酱油。