如果我是招聘HR
命题作文，急需一晚完成，明天假装当一回招聘。
找人
招聘HR上班第一天，不太会用各种简历库和网站，找资深小姐姐帮忙，寻找合适的简历。
看简历
长得漂亮的小姐姐，可以免试。。。
看背景
好的背景，等于好的起跑线，不得不承认，这是优势，看不见的是背后强大而丰富的资源和人。
看学历
博士，不太可能忽悠来乙方，不要去想了，硕士好于本科，多忽悠。
看英语能力
四六级证书有木有，有没有在外企工作的经历，有没有参加过什么英语活动？客户看中英语，还能咋办，优先推荐呗。再不济，提前让候选人准备一份英文简历，或者一段英文自我介绍。再不济，帮候选人准备一份英文介绍模板，让候选人背背，热热身，以备不时之需。
看不看技术
浅显之见，没什么可看的，国内公司现在使用的技术框架，很相似。Spring体系，Spring MVC，Spring Boot，Spring Cloud等等。Dubbo加ZooKeeper做分布式，再加一个MQ，比如Active MQ，再加一个内存数据库Redis。
看文采不
恩，会写好文章的厨师，不是好程序员。言简意赅的简历，我喜欢。
客观VS主观
这个就有点难度了，把主观描述的字眼，全部趴掉，看剩多少内容。是骡子是马，脱光他，走两步，瞧瞧。
好简历，坏简历，这会儿应该可以看出来了。感觉对于乙方，是不是不用刷选简历啊。。。
对于是否专业出身，多说两句，英雄不问出处，但是对于转行做IT的，套路一下为什么入坑，如果回答是喜欢，我觉得可以。如果回答是因为本专业辛苦，为了钱干IT，恩，我觉得不可以，起码可能不会优秀，底子又差。
一个主动，一个被动。
撩汉即正义
简历刷选出来了，可以撩一撩了。
薪资期望
不超公司高压线就行。
够自信么
对于自信的人，不用多撩了，问他嘛时候有空，过来跟面试官PK一下。
不自信，那诚实么
对于憨厚老实的人，要多撩一下，多问一下问题，看逻辑思路清晰么？问问下面的问题，增加一下自己的判断。
怎么学技术
靠百度混的，渣渣，该鄙视。
逛论坛，太low了，不好。
经常翻墙，这有戏。。。
看书，这有戏，最近看什么书，撩一撩，问问学到了什么？从语气看是否有底气，吞吞吐吐的，肯定没怎么看懂，当他是骗你的。
看官方文档，查资料，学习使用技巧，这有戏。。。我说的是英文文档。。。
关注大牛，这有戏，问问具体指关注了哪些，等后续跟面试官辩真伪。
看付费内容，比如极客时间，这有戏。。。有这操作，得骗，骗他公司有技术非常厉害的人，可以学到很多技术。
肯为学习而花钱的，别错过。
要跟候选人聊技术么
我觉得不太好，起码直接问候选人技术，不太好。文人相轻，你个HR，还敢问我技术。。。
浅显的问题，容易百度，容易准备，也问不出什么深度。复杂的问题，作为不懂技术的HR，是很痛苦的。
即使要问，最好问一下候选人，能不能问一下技术？
技术是坑，深似海，建议不要入。完全可以通过其他方式，去评价一个人是否合适，是否优秀。
撩完了，还能存活的，可以约第一轮面试了。
支援候选人
知己知彼
通过刷选简历和先前聊天，确定候选人意向，并给候选人一个初步评价，然后制订作战方案，提出一些建议，让候选人去准备和热身。
再知己知彼
对于面试官，也有难搞和不难搞。画个圈圈”诅咒”一下难搞的。。。面试之前，可以告知候选人，面试官喜欢问哪些问题，要具体的，精确的问题，这是HR应该做的，要做的，而且要做好的。有心的候选人，会去准备一下。无心的人，活该失败。
开卷有益
回到面试官的身份，可以提前跟候选人说，我会问各种HashMap问题。如果精通HashMap，可以给Mid Level。
怎么搜集面试题
- 从候选人那里得到反馈
- 旁听
- 尝试问问面试官
- 要精细的面试题，泛泛的没用
- 答案不是最重要的，思考问题才是
- 不要让面试官知道，你有在帮助候选人，避免尴尬
面试真的可以应付
讲真，面试和工作，没有太多的联系。机会，留给认真准备的人。
回答问题
薇薇给我的问题，
- Java的常用框架（分类），以及每种框架更合适的项目类型（或者每种框架都相对常用在什么类型项目中）？
- 敏捷开发和分布式开发的优缺点（我们项目对于外面的传统项目的技术吸引亮点）、普及程度、以及发展前景？
- SpringBoot、SpringCloud的理解与使用，目前常见于哪些类型的公司（项目）中使用？
技术问题不回答，现在再问。
总结
愿候选人，HR，面试官都能被生活温柔以待。
1 | 白发渔樵江渚上 |